神木法院 | 判后答疑解“薪”忧，20起经济补偿纠纷圆满化解！

近日，神木市法院民一庭乔海波法官通过多次“耐心调解+判后答疑”，一次性化解了20起经济补偿金纠纷案件，双方当事人达成判后调解协议并撤回上诉。

老徐及其19名工友在神木市某煤矿工作十余年，后因煤矿拖欠三个月工资、未按规定缴纳社保，老徐及其工友递交辞职信并当日停止工作，后又向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求神木市某煤矿向其支付解除劳动合同补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同工资差额、加班费、未休年休假工资等待遇。该仲裁委员会作出仲裁裁决后，神木市某煤矿不服该仲裁裁决结果，故将老徐及其工友共计20名劳动者诉至法院。

案件受理后，承办法官乔海波认为此案需审慎处理，要从根源上化解矛盾，防止群体性事件发生。故在庭审中查明事实后，便针对双方争议焦点展开调解，但煤矿一方坚持认为老徐伙同19名工友未提前告知便集体辞职并当日离岗，存在极大主观恶意，造成煤矿停产，井下数百万元设施设备被压覆，应当赔偿煤矿经济损失1000余万元；而老徐及其工友反驳道，他们在煤矿工作十余年来兢兢业业，但煤矿拖欠工资长达三个月，也未按规定缴纳社会保险，他们都是被迫无奈离职，因此煤矿应当向他们支付包括经济补偿在内的各项赔偿费用。双方对抗情绪激烈，互不相让，案件一时陷入僵局。

法槌落下，庭审结束，但这20起案件一直悬在承办法官心头，他深知简单下判虽也能结案，但很难从根源上化解矛盾，于是又分别联系双方律师组织调解，耐心向双方分析利弊，一方面引导企业正视自身责任，积极承担义务，另一方面也安抚老徐等劳动者的情绪，倾听他们的真实诉求。经过不懈努力，双方的隔阂逐渐消融，分歧也一步步缩小，煤矿一方最终同意支付经济补偿金，但老徐等人对补偿金金额仍有不满，案件虽取得了重要进展，但还差最后一步。

在案件宣判后，老徐等人得知判决结果后想要提起上诉，承办法官在判后答疑环节又进行耐心沟通，释法明理，最终柳暗花明，双方都愿意各让一步，达成判后调解协议，老徐等人自愿放弃上诉。一场旷日持久的“拉锯战”至此画上圆满句号——企业避免了连环诉讼的损耗，老徐及其工友也及时拿到了期盼已久的经济补偿。

法律从来不是冰冷的条文，当我们用真心搭建沟通的桥梁，用耐心化解隔阂冰霜，用热心传递司法温度，许多看似难解的死结，也能找到和谐的出口。此次一次性成功调解20起经济补偿纠纷，既高效维护了劳动者合法权益，也为企业缓解了经营压力，用实实在在的司法温度，交出了一份暖心的群体性纠纷化解答卷。（通讯员：郭美英 ）

编辑：许沥心

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