汉中市创新建立涉外法治人才选聘机制 广纳贤才强基赋能

为深入贯彻落实中央和省委关于加强涉外法治建设的决策部署，有效破解涉外法治人才匮乏的难题，近日，汉中市创新推出“公开选聘、建库管理”模式，在各地市中率先系统化、规范化建立涉外法治工作人才库。

一是创新机制，打破壁垒广纳贤才。改变内部遴选、渠道单一的传统方式，面向社会公开发布选聘公告，实行“单位推荐”“个人自荐”双通道，最大限度拓宽人才发现视野，吸引全市法律服务、学术研究、党政机关及企事业单位涉外业务领域的众多优秀人才踊跃申报，有效整合优质专业资源。二是精准设类，构建复合型人才梯队。围绕我市对外开放实际需求，将入库条件精准划分为法律服务类、学术研究类、涉外业务类三大方向，涵盖涉外律师、仲裁员、企业法务、高校学者、党政机关业务骨干等多类人才，旨在打造一支既能应对具体涉外法律事务，又能提供决策咨询和智力支持的复合型专业队伍。三是规范流程，确保选聘公信力。建立了从公开公告、材料申报、资格审查、专家评审到名单公示、正式入库的完整流程，设立为期5个工作日的公示环节，主动接受社会监督，确保选聘工作全程公开、公平、公正，提升人才库的权威性和公信力。四是动态管理，着力激活人才效能。人才库实行动态管理机制，原则上每两年进行一次调整补充，后续将配套建立人才信息档案、按需选派使用、定期培训交流等措施，确保人才引得进、用得好、有活力。

涉外法治工作人才库的建立，为我市有效应对涉外法律风险、服务保障企业“走出去”提供了重要的人才储备和智力支持。下一步，我市将围绕重大涉外项目、纠纷化解、政策制定、对外交流等重点工作，有序组织库内专家提供咨询论证、法律服务和培训宣讲，切实将人才优势转化为推进更高水平开放、建设法治汉中的强大动能。

供稿：汉中司法局

编辑：许沥心

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