普法时刻 | 劳动关系认定应结合用工管理与劳动关系从属性等特征综合判断——劳动争议典型案例（五）

基本案情

某物流公司为某外卖平台订单配送业务代理商。2023年6月，劳动者张某（化名）与该物流公司签订《承揽合作协议》，约定张某按要求注册成为外卖平台合作骑手，工资按月结算，该物流公司对张某订单配送进行监督管理，并为张某购买人身意外险。张某在一次配送中受伤，后要求确认与该物流公司存在劳动关系。张某提起仲裁，该物流公司不服仲裁决定，遂诉至法院。

裁判结果

法院经审理认为，虽双方签订名为“承揽合作协议”，仍应根据用工事实认定企业和劳动者的关系，张某在该物流公司安排下工作、进行奖惩、工资月结，从业行为具有持续性和稳定性，符合确立劳动关系的情形，故判决确认双方之间存在劳动关系。

典型意义

通过对外卖骑手与平台之间用工关系的实质审查，不能仅以书面协议形式认定法律关系，而应从管理支配、报酬支付、工作安排、劳动工具提供等多方面综合判断人格从属性、经济从属性。明晰新业态用工权利边界，能有效遏制平台以灵活用工为名规避用工责任，切实维护新就业形态劳动者劳动报酬、工伤保险等合法权益，推动平台企业规范用工、诚信经营。（通讯员：张津源）

供稿：神木法院

编辑：许沥心

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审核：姚启明