老板欠薪失联三年，紫阳法官“上门”为七名老人讨回血汗钱

案情简介

紫阳洄水镇的七名老人，为补贴家用，就近在本地一家工厂从事辅助工作，但工厂一直未按时结清劳务报酬，这笔钱一拖就是三年。在此期间，老人们多次找老板讨要工钱，不料老板之后失去联系、四处躲避。几位老人年岁已高，收入微薄，这笔劳务报酬是他们重要的生活依靠，多次讨薪无果，维权之路陷入僵局。万般无奈之下，为维护自身合法权益，七名老人一纸诉状，向紫阳县人民法院提起诉讼。

法院审理

2026年10月，承办法官受理案件后了解到，本案原告均为高龄老人，收入来源单一，被拖欠的劳务报酬是维系日常生活的重要依靠。且案件存在欠薪周期长、被告失联等难点。为及时查清案件事实、切实维护老年人合法权益，承办法官主动下沉到被告户籍地村委会及居住地实地走访调查。

法官通过走访村干部、邻里群众的方式，全面核实用工经过、欠薪原委，固定相关事实线索，并顺利与被告取得联系。面对被告想着能拖就拖的消极心态，法官耐心说道：“几位原告都是年纪很大的老人，这笔钱是他们辛苦干活挣来的生活费，靠着这点收入补贴日常开销，拖欠这么久，老人生活都受影响。”

见被告仍有顾虑，法官继续释法：“拖欠劳务报酬本身就要承担相应法律责任，如果判决后仍不履行，法院可以依法强制执行，还会被纳入失信被执行人名单，对您个人征信、经营活动都会造成不小影响。做生意最看重诚信，欠钱久拖不还，情理、法理都说不过去。”

听完法官的一席话，被告沉默许久，坦言之前心存侥幸，想着联系不上就能一直拖延，没有考虑到老人的难处：“我之前确实抱着拖延的想法，没有想到后果这么严重，也忽略了他们的难处。”

经多轮沟通疏导，被告充分认识自身过错，同意履行付款义务。在法官主持下，双方自愿达成调解协议，明确还款时限与支付方式，一桩搁置三年的欠薪纠纷顺利化解。

法官说法

现实生活中，不少高龄务工人员从事临时性、辅助性劳务工作，大多仅作口头约定，未签订书面劳务合同。很多务工群众误以为“没有书面合同就拿不到工资”。

事实上，只要双方形成真实的劳务关系，劳动者实际提供了劳务，用工方就负有足额、及时支付劳务报酬的法定义务，不能以无书面合同、人员年老、账目未结算等理由拖延、拒付工资。

同时提醒广大务工人员，日常务工要注意留存考勤记录、工作聊天记录、对账记录、通话录音、证人信息等证据，一旦发生欠薪纠纷，可依法通过诉讼、调解等方式维护自身合法权益。用工主体也应恪守诚信原则，按时结清劳务报酬，恶意拖欠薪资将承担相应民事法律责任及失信惩戒后果。

作者：杨宇音

编辑：许沥心

责编：志 寿

审核：姚启明