石泉县委编办：“前浪”带“后浪”护航干部成长路

今年以来，石泉县委编办全面推行“导师护航”计划，通过“师父带徒弟、携手传帮带”的形式，为年轻干部配备“成长导师”，加快年轻干部成长。一批跟随“前浪”迅速成长的“后浪”们，成为机构编制服务创新工作不断推进的人才保障。

“嫩树苗”配备上“强园丁”。该办严把“导师”入口关，制定《年轻干部“导师护航”计划实施方案》，坚持以政治标准和政治素质为导向，把“政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众口碑好”作为选任导师“硬杠杠”，及时发现有潜力、可塑造的“好苗子”，建立“一对一”导师传帮带制度，确保每名年轻干部配备一名护航科级领导。同时，在“压实担子”中为年轻干部成长“助航”，在自身存在的问题短板、工作中难点堵点问题中对年轻干部进行通盘规划、一体践行，做到精准滴灌不搞大水漫灌，既善抓“牛鼻子”、又要“弹钢琴”，“扬”导师长处“补”干部短处，精准发挥导师护航作用。

“书卷气”转化成“干事风”。该办建立年轻干部政治素质个人档案，树立起“干多干少不一样、干好干坏不一样”的干事、用人导向。紧紧围绕年轻干部政治素养、业务能力、群众工作、破解难题、工作作风等方面发挥导师传帮带作用，加强实践指导，每周开展一次现场传教，每月一次谈心谈话、每季度一次交流汇报、每半年共同推进一项重点工作、每年开展一项专题调研，充分发挥年轻干部主观能动性，不断提升个人职业素养和业务能力。切实让“导师护航”护出凝聚力，带活行动力，提升干部队伍战斗力。

“学技能”成长为“明大道”。该办始终坚持健康成长搭台引路、蓄力赋能，着力培养年轻干部“源头活水”理念。不断推动“导师护航”计划走深走实。在实践中，聚焦提升干部“张口能讲、提笔能写、遇事能破”能力，结合“量晒励汰究”绩效管理等载体，教会年轻干部学技能、学方法，在“铺平路子”中为年轻干部成长“护航”，铺平理论到实践、实践再到实干的路子，帮助年轻干部扎根基层、狠抓基础、苦练基本功，扎扎实实带业务、带方法、带技能，推动年轻干部补钙壮骨、固本培元，促进年轻干部传承良好作风。　

编辑：张释予

责编：郑黎波