普法时刻 | 洛检普法：讨薪要合法，维权要理性

拖欠工资问题一直是社会广泛关注的焦点，不仅关系到广大劳动者的切身利益，也影响社会的和谐稳定。但劳动者若在追讨工资过程中采取过激方式，反而会使自己的合法权益受损，甚至涉嫌违法犯罪，实属不值。在现实生活中，如遇到拖欠工资问题，可以采取下列合法途径进行维权。

1、与用人单位进行协商，有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求。

2、向劳动保障监察机构举报或投诉，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门，可以拨打劳动保障监察部门“12333”热线，或登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。

3、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭，及时裁决、结案。

4、向法院起诉或申请支付令。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动者也可以依法向当地法院申请支付令。

5、向检察院申请支持起诉或对法院执行活动进行监督。当劳动争议纠纷生效民事判决、裁定、调解书、支付令以及仲裁裁决到了执行阶段时，劳动者可以向人民检察院申请监督。

检察官在此提醒：劳动者遇到工资被拖欠问题，一定要通过合法途径，维护自身权益，切勿采取过激手段讨薪，一旦触犯刑法，悔之晚矣！

编辑：李鹏