西安碑林法院 | 多起纷争一案了 纾困解难排企忧

近日，西安碑林法院民三庭刘曼法官审理的一起名誉权纠纷案件，以“纠纷一次性实质解决”理念为导向，从源头上化解了当事人之间的多起矛盾纠纷，实现了保护劳动者的合法权益和保障企业正常生产经营秩序的“双赢”，从“治已病”到“治未病”再到“防复发”，推进了诉源治理，取得了良好成效。

基本案情：被告李某原为原告公司员工，李某离职前后与原告公司就工资问题产生矛盾，被告到工商局、税务局等部门多次投诉原告公司，在微信群中发布负面评价，向Boss平台投诉等，给公司正常经营带来极大困扰。用人单位一气之下提起名誉权侵权之诉，要求被告停止侵权并赔偿损失。

通过开庭审理，法官查明导致双方产生矛盾的根源问题是对于被告离职前一个月的工资数额争执不下，劳动者为此提起劳动仲裁，而仲裁尚未开庭，在此过程中劳动者担心自己的合法权益得不到保障而选择到处投诉，甚至在微信群等网络平台上发布关于企业的各种负面言论，从而导致双方矛盾进一步激化，引起本案诉讼。在了解到双方矛盾产生的根源后，法官并未就案审案，而是从最初因劳动者离职导致的工资争议问题进行释法说理，告知企业应依法足额支付离职劳动者的工资，同时告诫劳动者应依法理性维权。经过法官耐心细致的讲解法律和调解劝导，劳动者和企业均认识到各自存在的问题并达成和解协议，双方当即对欠付的工资数额进行了核算，并由企业当庭履行支付。劳动者收到钱后，也当庭通过官方客服热线等方式撤销了对企业在各个行政机构及网络平台的投诉信访，同时劳动者也当即出具书面承诺撤回对企业的劳动仲裁申请，企业亦当庭撤回本案起诉。至此，一场因欠付工资引发的多起案件圆满化解，并且实现了审执结合。当事人之间的恩怨也一笔勾销，握手言和。

本案并未就案办案拘泥于名誉权纠纷的审理，而是本着实质性解决问题的目标，就双方之间产生的所有矛盾纠纷一并进行化解，从根源上彻底解决了双方纷争。本案的妥善处理，不仅保障了劳动者的合法权益，让劳动者以最快的速度拿到血汗钱，同时也平等保护了涉诉企业的合法权益，帮助企业解决了因涉仲裁、涉诉、涉投诉信访等种种因素影响正常经营运转的困境，消除不良影响维护了企业的声誉，保障了企业正常经营秩序，是政法机关为企业纾困解难、护航企业高质量发展的生动体现。作为基层法院，更要深刻认识到“两行动、两措施”工作的重要意义，切实将思想和行动统一到贯彻落实“两行动、两措施”的工作部署上来，以服务大局、担当作为、主动履职为航标，优化涉企诉讼服务、审慎处理涉企纠纷、稳妥化解涉企信访，为辖区企业高质量发展保驾护航。（民三庭 彭悦）

审核：姚启明

编辑：马宁