西安碑林法院 | 共谋府院联动“加减法”

为贯彻落实政法机关服务高质量发展“两行动、两措施”，继续走深走实诉源治理工作，加强府院联动形成司法保障合力，新年伊始，西安碑林法院综合审判庭与碑林区人力资源和社会保障局联合召开诉源治理工作推进会议，碑林区劳动人事争议仲裁院、碑林区劳动监察大队负责人参加会议。

会议上，双方就过去一年在行政非诉执行案件、劳动争议诉源治理、农民工讨薪专项行动等方面的工作成果进行了经验交流及总结，并就新的一年的行政非诉执行案件的管理、继续构建劳动人事争议协商调解与诉讼解纷联动、健全劳动争议裁审衔接对接机制、推动纠纷化解联动平台等工作制定了新的计划，继续将能动司法理念贯穿于为大局服务、为人民司法的全过程，通过做好“加减法”推进建立健全诉源治理工作新格局。

加法赋能，多元联动“治衍生”。新的一年，双方均将进一步推进司法工作从“单兵作战”到“协同共治”，充分发挥人社部门在综合行政执法、劳动人事争议仲裁工作的优势，碑林法院将推进多方联动平台的搭建，与劳动监察大队建立联动调解平台，处理行政非诉争议，保障营商环境；继续畅通农民工讨薪维权“绿色通道”，保障农民工权益，过好“安薪年”；及时报送可能引发集体争议或群体性事件的苗头性、倾向性问题，共同做好争议预防预警工作；建立裁审衔接常态化机制，拟定实施细则、细化工作程序，推进形成实质解决纠纷的合力。

减法去负，规范治理“降增量”。着力推进行政争议实质性化解，联合人社局执法部门，破解行政审判中可能存在的“案结事未了”问题，通过司法建议书等形式帮助推进执法部门规范执法，对所有行政非诉执行案件建档追踪，定期排查，严格把握案件期限，加强法治宣传引导，促进行政相对人主动履行行政行为，预防法律风险发生，提升矛盾共调能力，实现纠纷多元化解，共同建立协调机制和信息共享机制，将矛盾化解在诉讼前端。结合政法队伍“两行动，两措施”工作对于优化辖区营商环境的要求，碑林法院与人社局在新的一年将进一步联合，积极推动辖区内用人单位全面实行规范用工管理，提供“送法进企业”服务，深入用人单位开展专项普法行动，通过“全覆盖”梳理，“点对点”答疑，“面对面”解决，提供精准法律服务。主动“走出去”，利用各类媒体做好法律宣传，联合发布典型案例。

新的一年，碑林法院将抓牢紧盯“两行动、两措施”，持续深化诉源治理，进一步加强府院联动，形成多层次、全方位、立体式矛盾纠纷解决机制，让人民群众拥有更强的获得感和安全感。

编辑：马宁

审核：姚启明