普法时刻 | 非法雇佣童工，将会面临哪些处罚？

“我国相关法律规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，雇佣童工的行为不仅触犯法律，更会影响未成年人的健康成长……”

案情简介

2023年9月，西安鄠邑法院在审理一起劳务纠纷时，发现案涉当事人在提供劳务时尚未满16周岁，遂向西安市鄠邑区人力资源和社会保障局发送移送函。西安市鄠邑区人社局收到移送函后高度重视，立即立案，迅速展开调查取证，经调查核实，秦业公司确系存在违法使用童工行为，遂作出行政处罚决定书，对秦业公司处以20000元行政罚款。秦业公司未在规定期限履行行政处罚决定，西安市鄠邑区人社局遂向法院申请强制执行行政处罚决定书。

准予强制执行

鄠邑区法院受理案件后，承办法官贺小波仔细查阅卷宗，全面了解案件事实，经依法审查后认为，西安市鄠邑区人社局作出的行政处罚决定事实清楚，程序合法，适用法律正确，遂依法裁定准予强制执行。同时，贺法官主动联系秦业公司法定代表人，了解其没有及时履行行政处罚的原因，并对其详细讲解了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，使其认识到招用童工的违法性，同时对其进行批评教育，提醒其在今后招工时务必核实员工年龄，勿碰童工“高压线”。通过法官耐心释法明理，秦业公司法定代表人深刻认识到自己的错误并承诺会尽快履行行政处罚决定。（文中系化名）

法官提醒

依照《中华人民共和国劳动法》规定，童工是指未满十六周岁从事劳动的未成年人。文艺、体育和特种工艺按照国家有关规定招用未满十六周岁未成年人的除外。

非法雇用童工的法律后果有哪些？

行政责任

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

民事责任

《禁止使用童工规定》第十条规定：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

刑事责任

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

来源：鄠邑法院

编辑：赵佳欣

审核：姚启明