旬阳市赵湾镇人大：“五个给力”激发代表履职“新活力”

旬阳市赵湾镇人大为了更进一步激发代表履职“新活力”，着重从制度创新上入手，在“五个给力”上下功夫、求突破，积极探索有效载体和工作机制，为每位代表量身订制履职档案，充分激发他们在闭会期间的履职热情和动力，为人民履好职、行好权。

在“考核办法”上给力，让考核有“准绳”。在广泛征求代表意见的基础上，通过主席团会议研究，印发了《赵湾镇各代表联络站和人大代表履职考核办法》，涵盖考核的目的、内容、标准、办法、结果运用等内容，考核内容主要涉及培训学习、遵纪守法、参加联络站会议、代表活动、走访选民、意见建议、民情日记、履职承诺、岗位业绩、评优奖惩等方方面面，实行百分制量化考核，采取“代表自评•代表联络站评定•镇人大主席团审定”相结合的方法评优定格，考核结果作为评选优秀镇人大代表、推荐代表连选连任的重要依据。

在“评星标准”上给力，让评星有“尺度”。为促进代表聚焦人大主业主责，激发内在潜力的发挥，更好地在“乡村振兴”“基层治理”“带头示范”“为民办事”主战场上争先创优树模，该镇人大主席团会议讨论通过印发了《赵湾镇人大代表“五好五星”评选标准》，从“政治品德星、遵纪守法星、依法履职星、为民办事星、示范作用星”入手，每颗星细化4个方面内容，列出量化标准，通过星级量化，促履职考核，形成“追赶超”的强大干事履职氛围，从而有效提升代表履职的能力和水平，促进代表队伍建设的科学化、规范化，让广大选民满意和信认。

在“民情日记”上给力，让民情有“记录”。该镇人大主席团为镇二十届人民代表大会55名镇代表及8名市代表，统一印制了《人大代表民情日记》，按照“一人一本，一事一记”要求，每月走访选民5名、每季达到15名、全年累计60名，全面系统记录全镇市镇两级人大代表一年内走访选民的真实情况，作为年度“评星评优”的重要依据。《民情日记》为每位代表建立一份“档案”，使代表走访选民情况一目了然。实时纪实代表工作内容和行动轨迹，镇人大通过“比一比、晒一晒”等有效形式，发挥《民情日记》推力作用，每半年点评一次，让代表履职有压力、开展工作有动力、为民服务有激情、代言献策说真话、群众“急难愁盼”快办理，切实提高代表依法履职的作用发挥，养成自觉性和主动性。

在“接待选民”上给力，让代表有“担当”。该镇人大把19个选区的人大代表，按照便于开展“联系选民”的实际，全镇以选区划分为6个代表联络站，规定代表每月第一个周的“星期二”为“代表接待选民工作日”，到所在代表联络站的工作室集中办公不少于1天，每年不少于12次，主要走访接待选民，了解选区工作开展情况，收集社情民意。同时，建立和完善代表联系群众工作机制，将人大代表的姓名、照片、工作单位、联系电话、二维码、工作制度和流程图上墙，设立意见箱，建立登记台账，每月定点接访、走访群众。代表接待选民工作日制度的实施，不仅密切了人大代表与选民的联系，也为配合镇党委、政府各项工作开展打下了坚实之基，同时也更好地发挥了代表作用。

在“履职档案”上给力，让履职有“实感”。该镇人大通过《履职档案》这种记录模式，留痕留迹、影像印证、弘扬先进、鞭策后进，进一步激发人大代表的履职热情，营造人大代表“敢担当、能干事、会干事、干成事”的良好氛围。该镇人大从年初抓起，为每位代表建立一份“履职档案”，涉及的内容有个人信息、代表建议、承诺事项、联系选民、出席会议、参加活动、履职培训、先进事迹、述职考评、奖惩情况、影像资料等10余项内容，每项都有代表联络站站长签字确认，采取“一季一查、半年一核、全年一评”的灵活方法，亮晒成绩单，杜绝会上议一议、会后无声息，重审议、轻办理，重当选、轻履职的现象，通过这一载体激发代表良好的干事状态和敢于负责的担当精神，树立了人大代表的正面形象，使代表时刻铭记“人大代表人民选，我当代表为人民”的铮铮誓言。

作者：刘家群

编辑：许沥心

审核：姚启明