盖了章却拒付劳务费？西安碑林法院为农民工权益撑腰

案情回顾

原告蔡某为被告某建筑工程公司承建的学校建设项目—提供室外管网工程劳务作业，工程结束后，被告公司临时技术员王某与蔡某核对工时并出具欠条，载明蔡某工作时长561小时，按每小时162.5元计算，劳务费共计91162元，欠条上加盖了“某学校建筑工程项目专用章”。

被告公司曾出具书面证明，称该项目专用章仅限施工期间工程管理或资料使用，且由公司保管，超范围使用的后果由公司承担。后蔡某索要劳务费遭拒，遂诉至法院，要求被告支付91162元劳务费。

被告抗辩称，法定代表人未在项目现场见过蔡某，双方不存在劳动或劳务关系；王某仅为临时技术员，无权核算工时、工资及使用项目专用章，不认可公章效力。

法院审理

法院审理聚焦两大争议焦点：

1. 双方是否存在劳务或者劳动关系：结合欠条及被告出具的公章使用证明，法院认定蔡某为案涉项目提供了劳务，双方虽无劳动关系，但形成合法的劳务合同关系。

2. 王某出具欠条的行为是否代表公司：王某作为被告临时技术员，核算工时并加盖项目专用章的行为，使蔡某有理由相信其获公司授权，构成表见代理。根据《民法典》相关规定，法人对工作人员职权的内部限制，不得对抗善意相对人，被告需承担王某代理行为的法律后果。

最终法院判决被告向蔡某支付劳务费91162元，被告上诉后，二审法院驳回上诉、维持原判。

法官说法

 

劳务合同纠纷，系指在履行一方当事人提供劳务、另一方支付相应报酬的合同中，劳务提供人和劳务接受人之间因劳务合同的订立、履行、变更、解除等发生的劳务关系纠纷。

劳动争议，系劳动关系双方当事人即劳动者和用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等就劳动权利和劳动义务所产生的争议。

两者在法律适用、主体关系等方面

存在显著区别：

主体资格：劳动合同主体具有特定性，一方为用人单位，一方为劳动者；劳务合同主体无此限制，法人、自然人均可参与。

隶属关系：劳动合同中劳动者需接受用人单位管理，劳务合同双方仅为平等的经济往来关系，无行政隶属。

法律适用：劳动合同受《民法典》《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务合同仅受《民法典》等民事法律规范约束。

解决程序：劳动争议需经仲裁前置，劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

报酬性质：劳动合同的工资受最低工资标准等强制规定约束；劳务费由双方协商确定，无强制性标准。

本案中，蔡某仅向被告提供劳务，双方成立劳务合同关系，故法院可直接受理该案。

 

 

根据《民法典》，执行法人工作任务的人员，在职权范围内以法人名义实施的民事行为，对法人发生效力；法人对工作人员职权的限制，不得对抗善意相对人。若相对人有理由相信行为人有代理权，即便行为人无代理权，代理行为依然有效（表见代理）。

 

 

王某加盖项目章的行为以被告公司名义作出，且无证据证明蔡某知晓王某无权用章，故被告需承担法律后果。同时，《全国法院民商事审判工作会议纪要》明确，被代理人以代理人无代理权、印章不符等为由否定合同效力的，法院不予支持。

法官提醒

给务工人员的建议：

证据意识是关键：务必留存工牌、考勤记录、工作现场照片/视频、微信聊天记录等。

结算环节要规范：完工后应主动要求对账，形成书面结算单，并力争由项目负责人签字或加盖有效公章。结算单应包含姓名、工作内容、工时、单价、总金额、已支付及尚欠金额等核心信息。

首选书面协议：提供劳务前，尽量签订简单的书面协议，明确工作内容、报酬标准及支付方式。

给用人单位的警示：

规范印章管理：必须建立严格的印章使用审批、登记与保管制度，明确每一枚印章的使用范围和责任人。

加强人员授权与监督：对项目现场人员，应明确其对外权限边界并进行必要培训，避免因授权不清引发表见代理风险。

内部规定不对外：公司内部的权限限制或印章使用规定，仅在内部有效，无法对抗不知情的善意第三方。

一枚小小的项目章，背后是公司的信誉与责任。本案再次表明，法律必将坚定捍卫善意劳动者的合法权益。无论是企业还是劳动者，唯有诚信守法、规范行事，方能从根本上避免纠纷，构建和谐稳定的用工环境。

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作者：姬欣然

编辑：侯宜均

责编：马 宁

审核：姚启明

栏目协办：西安仲裁委员会驻陕西法制网仲裁工作站