【学习调研】郭 芬 | 浅析基层检察院聘用制工作人员提升自身能力的路径

随着司法体制改革不断深化，基层检察院办案与管理任务日益繁重，聘用制工作人员已成为不可或缺的重要力量。他们身处司法一线和服务前沿，岗位虽小、责任重大。但实践中，部分聘用制人员存在职业定位模糊、专业能力不足、学习动力不强等问题，难以完全适应新时代检察工作要求。因此，引导聘用制工作人员主动提升自身能力，既是个人职业发展的需要，也是基层检察院加强队伍建设的现实课题。

一、当前基层检察院聘用制工作人员能力建设存在的问题

（一）政治素养与职业认同感不足

部分人员对检察机关政治属性认识不深，将岗位简单视为普通劳务工作，缺乏职业荣誉感，存在“临时心态”、“打工心态”，工作主动性、责任心不强，难以形成稳定的职业追求。

（二）专业技能与岗位需求存在差距

一是法律知识储备不足，对办案程序、司法规范、核心业务不熟悉，程序意识、证据意识、规范意识薄弱；二是办案办公技能不精，对系统操作、文书校对、卷宗管理等工作不够规范；三是综合能力偏弱，沟通协调、群众服务、应急处置能力不足，难以满足基层办案与服务需要。

（三）主动学习意识与自我提升动力不足

少数人员满足于完成日常事务，不愿主动学习、不愿钻研业务，习惯于被动执行任务，缺乏反思总结、自我加压、持续提升的意识，长期停留在“能做但不精、会做但不优”的状态。

（四）纪律作风与司法规范意识不强

个别人员对办案纪律、保密规定、司法礼仪执行不到位，工作作风不够严谨细致，存在粗心、拖延、敷衍等现象，容易造成工作疏漏，影响检察工作规范性与严肃性。

二、基层检察院聘用制工作人员提升自身能力的路径

（一）强化政治引领，增强职业认同

始终把政治建设放在首位，主动参加政治学习、廉政教育和主题活动，深刻认识检察机关政治机关属性，牢固树立“检察为民”理念，增强责任意识、归属感与职业荣誉感，以高度的思想自觉对待每一项工作。

（二）深耕业务技能，夯实履职基础

立足岗位熟练掌握业务流程、操作规范与质量标准，努力成为岗位能手。加强法律知识学习，熟悉刑事、民事、行政及公益诉讼相关规定，强化法治思维与规范意识。主动适应智慧检务要求，熟练运用办案系统、办公软件、电子卷宗、档案管理等平台，以数字化能力提升工作效率。

（三）坚持勤学善思，形成持续学习动力

树立终身学习理念，坚持在干中学、学中干。向书本学，补齐知识短板；向业务骨干学习办案思路、工作方法；向实践学习规范流程。养成勤记录、勤总结、勤复盘的好习惯，对工作中的问题、经验及时梳理改进，做到学以致用、用以促学。

（四）严守纪律规矩，树立良好的职业形象

严格遵守政治纪律、办案纪律、保密纪律和工作纪律，不越红线、不碰底线。保持严谨细致、务实高效的工作作风。规范司法礼仪，做到言行得体、文明接待，以严谨作风和专业形象维护检察机关公信力。

（五）提升综合素养，增强团队协作能力

主动锻炼沟通协调能力，妥善处理对内对外工作联系；提升服务群众能力，在检察服务、信访接待中做到耐心细致、热情周到；增强团结协作意识，积极融入团队，配合同事完成各项任务，形成工作合力。

（六）明确成长路径，实现稳步提升

结合自身实际制定阶段性目标，不满足于“过得去”，追求“过得硬”。积极参加岗位练兵、业务培训、技能竞赛，主动承担重点任务，在实践中锻炼成长。通过持续提升能力素质，不断增强核心竞争力，实现从合格向优秀的转变。

三、结语

聘用制工作人员是基层检察队伍不可或缺的力量，提升自身能力既是时代要求，也是岗位需要，更是个人成长的必由之路。新时代基层检察工作任务繁重，唯有政治坚定、业务精通、作风扎实、综合过硬，不断学习、不断进步，才能在平凡岗位上发挥重要作用，为基层检察事业高质量发展贡献力量。

作者：郭 芬（山阳县人民检察院）

编辑：侯宜均

责编：雪 云

审核：姚启明