贾改英 | 警惕“避责心态”消解基层治理锐气

基层是政策落地的“最后一公里”，也是矛盾化解的“第一现场”。基层治理成效如何，既看制度设计，更看干部状态。现实中，少数干部把“不出事”当成绩，把“按程序”当挡箭牌，遇到棘手问题就请示汇报、层层转发，看似负责，实则避责；看似稳妥，实则贻误。这种“避责心态”一旦蔓延，不仅让政策空转，也会侵蚀基层治理的根基。

基层治理现代化，不是靠“循规蹈矩”守出来的，而是靠“逢山开路”闯出来的。群众的急难愁盼，件件关乎切身利益，事事等不得、拖不起。一旦“避责”成为履职惯性，机械式的“按套路推”便会寒了群众的心。深究这一现象的根源，看似是趋利避害的本能反应，实则是思想偏差、担当缺失与制度保障不足共同作用的产物：有的干部宗旨意识淡化，计较个人得失而轻视岗位职责；有的干部面对新挑战存在“本领恐慌”，不敢闯、不会干，便以避责为由逃避工作；个别地方问责机制不够精准，容错纠错落实不到位，问责泛化、简单化，不仅让实干者寒心，也给避责者留下了可乘之机。

破除“避责心态”，必须坚持标本兼治、系统施治。首先要从思想根源破题，引导干部树立正确的权力观、政绩观、责任观，以坚定的理想信念激发迎难而上的内生动力。其次要在制度保障上发力，健全精准问责机制，规范问责程序，精准界定失误与渎职、敢为与乱为的边界，避免“一刀切”式问责挫伤干事积极性。同时，要真正把“三个区分开来”落实到具体案例与用人导向中，真正以制度之力为担当者兜底、为负责者撑腰，彻底打消干部“怕出错”的顾虑。

作为新时代的干部，唯有摒弃避责思维，涵养“下河莫怕漩涡多”的胆识，以“时时放心不下”的责任感直面矛盾，以“事事紧抓不放”的执行力破解难题，方能让基层治理的锋芒在为民服务中愈发闪耀，以实干实绩书写无愧于时代的答卷。

作者：贾改英

编辑：许沥心

责编：雪 云

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