强化“勇担当”的自觉。“在其位，尽其责”。对于党员领导干部来说，担当是职责所在、使命所系，是追求事业的表现，是为政之德的诠释。党员领导干部要在工作中要时刻不忘肩负的神圣职责，勇挑打赢重任，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管
增强“敢担当”的勇气。习近平总书记强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。如果自身存在问题，就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真。党员干部要敢于担当，就必须树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励；不断加强党性修养，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰；堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公。也只有这样，才能让别人信服于你，才能在大事难事面前挺身而出、在急事危事面前冲锋在前。
培育“能担当”的本领。“没有金刚钻别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，经常深入到群众中去，问计于民，问需于民；要善于总结工作经验，正确的对待成绩和失误，不断的促进工作开展。
营造“共担当”的氛围。敢于担当不是一个或几个干部的担当，而是相互支撑、群策群力的担当，要让敢于担当成为一个地方干部的共同追求，需要外部环境的有效支撑。要制定鼓励干部担当作为的考核办法，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面综合评价干部的德才素质；健全容错纠错机制，让担当者近无虑、远无忧，卸下包袱、轻装上阵；树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，切实推动形成“大家都敢担当、人人都能担当”的生动局面。
新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为。唯有激发党员干部担当作为的精气神，以“等不得、坐不住”的紧迫感，以只争朝夕的精神，把本职工作当作担当有为的舞台，方能在中华民族伟大复兴进程中走得蹄疾而步稳。
作者：常江（榆林市榆阳区补浪河乡人民政府）
编辑：赵佳欣
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