为政之要，惟在得人。基层是乡村振兴战略的主战场，是联系群众、服务群众的“最后一公里”。乡村要振兴，人才需振兴。乡村振兴，关键在党，关键在人。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。实施乡村振兴战略，是从党和国家事业发展全局作出的一项重大战略决策，目标催人奋进，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。

精准引才，激发人才新动能。尚贤者，政之本也。当前，正值两个百年交汇、两个大局交织、两个五年交接的关键时期，新时代面临新机遇、新挑战，新时代呼唤新人才、新能人。吸引更多的人才，投身基层“大舞台”，需转变思路，多措并举。让人才能看到基层的“闪光点”，良禽择木而栖，贤臣择主而事。要吸引人才，一方面必须重视和尊重人才，把人才引进工作放在干部人才工作的重要突出位置，制定相应的引才政策和措施，推动人才政策细致落实；另一方面要因地制宜，根据乡村振兴及各村实际对人才的不同要求，明确人才引进方向，分行业分领域精准引进专业人才，坚持精准匹配度和宁缺毋滥的用人原则，为乡村振兴发展注入新的生机。结合实际，紧贴人才最关心的“衣、食、住、行”等方面问题，制定完善一批用人政策和制度，实现“人才落地”即“政策落地”，为用好人才奠定扎实深厚的根基，打造一流的人才发展大环境。让每一位人才都可以在合适的岗位上发光出彩，涵养好乡村振兴人才“蓄水池”。

精细服务，厚植人才新土壤。才者，德之资也；德者，才之帅也。基层人才，需德才兼备。建设高素质基层人才队伍，要切实加强思想淬炼、政治历练、工作锻炼、专业训练。坚持以党的理论武装头脑，学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，在读原著、学原文、悟原理中淬炼党性，提炼初心，要重视关心各类人才，改善基础设施，营造良好环境，落实资金保障，提升政治待遇，拓宽发展空间，加强人文关怀，做到思想上关心、生活上照顾、工作上放手，增强乡村对人才的吸引力，不断提高外来人才对乡村的认同度和接纳度；结合当地实际，搭好人才结构框架，做好总量规划，设定合适岗位，调查用人需求，划分专业大类，细分岗位职位，引对才、用对才，真正实现人岗匹配，在整治村居环境上求长效，在壮大集体经济上下功夫，在建设旅游乡村上谋发展。

精心育才，下好人才新棋局。选贤任能，用当其时；知人善用，人尽其才。习近平总书记强调：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”合理配置人才是人才工作的关键。人才处于最合适的地方，使其“英雄有用武之地”，才能让人尽其才。注重提升将岗位特征与人才特性、特长、特点匹配度，调动人才工作的积极性。完善考核机制和考核标准，对基层干部队伍进行全方位、多角度、立体式考核，确保对于人才的基本状况、突出优势、存在不足的及时掌握，有助于后期制定合理的岗位交流、岗位培训计划，把握其成长轨迹。要强化党员示范带头作用，选拔当地优秀农村党员，以党性团结群众，以先富带动后富，以技术带动后劲，为乡村振兴发展培养感党恩、有技术的“土专家”。要不断创新人才管理机制，着力捕捉人才所长，发现亮点、放大亮点，积极调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性，实现人才潜在价值作用发挥最大化，为党和国家事业的发展作出新的更大贡献。

作者：姬慧文

编辑：段鑫

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