西安鄠邑法院大王法庭——“精耕”团队文化

“我们要团结协作，不断探索新方式、新方法创建法庭文化，提升案件审判质效。”2021年9月16日，我入职西安鄠邑法院大王法庭后第一次法庭全体干警会议上，庭长这样说道。

“很感谢法庭干警们在周六放弃自己的休息时间，开设‘假日法庭’为我们审理案件，最终得以圆满调解。”2022年7月，法庭开设的“假日法庭”集中审理并调解了11起土地承包纠纷案，获得当事人的好评，并被《人民法院报》报道。

“感谢大王法庭在法治优化营商环境方面的系列举措，不仅高质效审结案件，更为我们发放司法建议书和法律风险告知书，让我们企业坚定了在鄠邑区大力发展的决心。”2023年6月，辖区某实业公司将一封感谢信送到了鄠邑区营商环境办公室。

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审判质效、诉源治理、营商环境等一系列工作成效的取得离不开法庭每一位人员的付出与努力，大王法庭是一个被法院同事、当事人、辖区街道办、辖区企业称赞团结协作的集体，到底是在什么样的法庭文化、团队精神的引领下，带动法庭的业务建设呢？

党建引领团队文化

在党支部书记的带领下，法庭以支部为核心，坚持把政治建设放在首位，全面落实“支部建在庭上”的工作要求，加强党建工作对人民法庭工作和人民法庭干警的政治引领。

党建引领的征程上，开展“再访烈士康行”党建活动，跟随干警原创诗词，追寻革命先烈足记；特邀大王法庭历任老庭长重回法庭的党建活动，共听老庭长们指教如何成为一名优秀的共产党员；“讲故事、共成长”活动，学习庭内干警的优秀工作经验；与辖区街道办、村委共同开展“党建+诉源治理”活动，于源头化解辖区纠纷；紧随“幸福在院”的要求，全庭干警利用周末时间，一起组织爬山、外出参观文化景点等活动，每一次活动之余，大家都倍感“大王家庭”、“法院家庭”的幸福，也愈发团结互助。

党建引领之下，逐渐创设出属于自己的团队文化，即“以‘小我’融入法庭‘大我’之中，凝心聚力，扎根基层”。

传帮带方式推动人才建设

2021年9月，我被分配至法庭任法官助理的第一天，庭长说道：“我们法庭的三位员额法官分为‘老中青’三代人，每位法官的阅历都不同，案件审理中互帮互助、各尽其长；你跟着张丹萍法官，成立一个年轻的‘法官+助理+书记员’团队，这样我们法庭就是‘老中青’大团队和“法官+助理+书记员”小团队”。

“要多锻炼自己的写作能力，将我们的办案故事以文字的形式传播出去”。

“一定要跟着庭审，毕竟未来你们是要做法官的”。

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对我们撰写稿件的逐字逐句修改；庭审、外出走访勘查时的全力指导帮助；调解经验的传授；案件审理思路的分享；类案检索的方式、与当事人沟通技巧的指导……人才培养的道路上，法庭始终以“传帮带”的方式深耕人才培养的“责任田”，每一位干警都在全力以赴，不仅仅是提升自身业务水平，更是对每一位当事人的负责，提升案件的审理质效。

团结协作助力业务发展

法庭在团队文化以及人才建设的推动下，形成了团结协作的工作模式，并以此推动诉源治理、案件审理、营商环境等工作的稳步发展。

府院联动，夯实基层治理“保障圈”。法庭坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，建立“法庭+司法所+特邀调解员+村委”联动的基层治理模式。在辖区酒文化村，以法庭为主导的多部门联动调解，共同商议村里万家与马家两家邻居的相邻权纠纷，从法律角度为当事人分析农村土地流转的相关问题，从乡村情谊方面为当事人讲述弱化对立、乡里乡亲的道理，最终两家当事人也各退一步，互相谅解。事后万某说道：“大王法庭的法官们将司法为民讲到了人民群众的心里。”

法企联动，打造优化营商“惠企圈”。“从开庭到来我们公司走访调研，大王法庭让我们感受到法治优化营商的全方位保障”。某辖区企业负责人说道。针对案件审理过程中发现的辖区建设工程类企业存在的买卖合同签订不周、结算款项不严谨等共性问题，法庭制作买卖合同法律风险告知书，并就具体案件有针对性的制定司法建议书，全体干警走访辖区企业进行发放，收到了多家企业的锦旗以及感谢信。

提质增效，构建案件审判“精细圈”。“践行能动司法理念，保障案件审理现代化及精细化高质效审结。在高某诉王某的车辆买卖合同纠纷案件庭审过程中，双方当事人互不信任，且涉及到车辆的使用问题，为确保公平公正的审理，承办法官张丹萍提出前往车辆所在地进行验车，让双方“一手交车、一手退款”，现场勘验后，双方当事人纷纷表示相信司法的公信力，迅速达成调解协议，并当场履行，有效提升案件审结质效。

大王法庭不仅仅是一个工作团队，更是一个温馨大家庭，全体干警齐心协力，从“思想自觉”到“行动自觉”，扎根“小法庭”，耕种“大文化”，以优质的司法服务获得当事人的肯定和赞誉，谱写着新时代枫桥法庭的和谐篇章。

西安鄠邑法院供稿

编辑：郑黎波