西安鄠邑法院：没有签订劳动合同，可以主张两倍工资吗？

咚！随着庄严的法槌敲击声响起，一起劳动争议案件正式开始庭审。“你只是临时借调到我们公司干活的，原先也说好按照参与项目单独计费，并非工资。怎么现在就变卦了？”原告某公司法定代表人小黄一边陈述，一边拿出借调凭证。被告小罗也不甘示弱地说着自己的理由，一时间现场“火药味”十足......

唰唰唰！仔细听，依稀还有很多做笔记的声音，这是怎么回事呢？原来是某集团的员工代表受邀来到西安鄠邑法院旁听庭审，进一步学习劳动争议方面的法律知识。此刻，他们正聚精会神地观摩着庭审进程，时不时将困惑之处记在了本子上。

咚！法槌声再次响起，庭审结束了。原被告有序离场后，某集团的多名员工纷纷围到综合审判庭的贺小波法官面前。

“法官法官，没有签订劳动合同怎么证明员工与公司具有劳动关系？”

“这个要具体结合公司和员工的主体资格、员工是否从事公司安排的有报酬的劳动，受公司的管理以及员工提供的劳动是否是公司业务的组成部分等多方面综合认定。”

“如果公司和员工没有签订劳动合同，员工什么时候可以主张两倍工资呢？”

“劳动合同应该什么时候签？”

......

员工代表们一个接一个地提问着，贺法官也针对大家提出的相关疑问，一一进行着详细解答。双方又就“劳动关系的构成要件”这一普遍关注问题，展开热烈讨论。同时贺法官将围绕劳动争议常见问题，梳理制成的《法律风险防范告知书》发放给集团法务代表。

“今天贺法官给我们上了一堂干货满满的‘法治课’，回去后我也要给我们公司的其他员工传达，从而维护好大家的共同利益。”法务代表在《法律风险防范告知书》上认真勾画道。

编辑：刘一笑

审核：姚启明