普法时刻丨一起干活致使工友受伤，责任如何承担？

雇佣关系是一种常见的法律关系，施工过程中导致自身或他人受伤时有发生，但若是一起干活过程中致使另一名工友受伤，那应当如何承担侵权责任呢？近日，城固法院就审理了一起这样的案件。

基本案情：张某与李某、王某系村民关系。2023年4月10日，张某雇佣李某、王某砍伐树木，王某负责砍树，李某负责剔树枝。王某、李某二人在工作时，因距离较近，两人之间没有障碍物可以相互看见。期间，王某在砍一棵树时因没人拉树，导致树木失衡倒地，砸伤正在工作的李某。李某受伤后被及时送往医院治疗，其中张某垫付医疗费20000元。李某出院后就受伤赔偿事宜与张某、王某协商未果，李某便将张某、王某诉至法院要求承担赔偿责任。

法官说理：法院经审理认为，张某雇佣李某、王某从事砍伐树木的工作，约定每人每天200元工资，张某现场安排工作，张某与李某、王某之间构成劳务关系。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。本案中，张某作为接受劳务方，负有保障雇员安全和劳动保护的义务，而张某在工作过程中未强调过安全事项，没有提供安全措施，导致提供劳务的李某受伤，故张某对李某的损失应该承担主要赔偿责任；根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，李某作为具有完全民事行为能力的人，理应了解砍伐树木的危险性，但在从事伐木工作时无相关作业资质，未佩戴安全设备，未尽到自身安全注意义务，故对此次事故的发生应承担相应责任。综上，法院酌定由张某承担70%责任，李某承担30%责任。依照法律规定，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。为了减轻当事人的诉累，法院对王某应当承担责任的部分在本案中一并处理。王某在砍树时未对现场进行清场，未对树木倾倒的方向进行预判，树倒后造成李某受伤，存在相应过错，综合案件事实和证据后，酌定王某在张某承担责任的范围内承担40%的责任。

相关法条：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

来源：城固法院

作者：李会 张贵贤

编辑：刘一笑

责编：翟力强

审核：姚启明

栏目协办：北京市中闻（西安）律师事务所律师 杨云亮