普法时刻 | 员工待岗期间有工资吗？

“刚过完年那会儿公司没业务，我也没办法。后来三月份叫你来上班，你又不来，现在跟我要这要那，一毛钱也没有……”

“年前你就拖欠我工资，年后又让我在家等消息，一家老小都靠我养活，我等不起啊……”

近日，西安鄠邑法院综合审判庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件。

2019年11月，贾洲入职于云启公司。2024年春节假期后，贾洲在家等待云启公司通知其上班时间，2024年3月，贾洲向云启公司邮寄送达解除劳动关系通知书。后双方发生劳动争议，贾洲申请劳动仲裁，要求云启公司向其支付2023年12月至2024年2月的部分未支付工资及经济补偿金，仲裁裁决支持了贾洲部分请求，贾洲不服，向法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官徐肖萌及时安排开庭，经过庭审，徐法官了解到原、被告双方对月工资标准及春节后待岗的事实没有争议，仅对补偿金数额未达成一致意见。为实质性化解矛盾纠纷，庭审结束后，徐法官认为本案有调解的可能性，于是在征得双方当事人同意的情况下，展开“背对背”调解。

“春节后原告一直跟你沟通什么时候去上班，你让他等消息，根据相关法律规定，原告待岗期间的工资你得支付。而且原告年前的工资你也没有及时足额发放，原告现在要求你补齐所有工资并支付经济补偿金，符合法律规定……”

徐法官从法理、情理等多角度入手，用通俗易懂的语言，向云启公司详细讲解《陕西省企业工资支付条例》中关于用人单位停工停业时，员工工资的支付标准相关法律规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的相关情形，使公司基本了解该部分法律知识，并意识到拖欠员工工资的法律后果。

经过多轮调解后，双方达成一致意见，云启公司于本月月底前一次性向贾洲支付工资及补偿金共计8000元。至此，该起劳动争议纠纷成功化解。（文中均系化名）

编辑：赵佳欣

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