【理论调研】让高质量就业激发工作新干劲

就业是最基本的民生。党的二十大报告提 出“促进高质量充分就业”的目标要求，这是党 中央牢牢把握我国发展的阶段性特征对就业工作作出的重大战略部署。在二十届中央财经委员会第一次会议上，习近平总书记围绕以人口 高质量发展支撑中国式现代化，深入分析我国人口发展的新形势，提出人口高质量发展的基本思路和重大原则，明确了人口高质量发展的重点任务。我们要深入学习领会习近平总书记关于就业工作的重要论述精神，切实把高质量充分就业作为人口高质量发展的重要基础，为助力高质量发展、推进中国式现代化贡献力量。（《求是》2023年11期）

如今，高质量就业已成为社会发展的重要指标之一。人们对于工作的期望不再仅仅停留在满足温饱的层面，更加注重工作的稳定性、发展空间和个人价值的实现。在这个竞争激烈的时代，如何实现高质量就业成为了人们共同关注的话题。

首先，高质量就业需要有一个良好的就业环境。这包括政府的政策支持、法律保障和社会氛围的营造等。政府可以通过制定相关法规来保护劳动者的权益，提供公平竞争的机会，促进就业机会的增加。同时，社会也需要营造一个尊重劳动者价值的氛围，鼓励创新和个人发展。

其次，高质量就业需要有良好的职业发展机会。一个好的工作不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值和个人成长。在这个过程中，职业发展机会起到了至关重要的作用。企业应该为员工提供良好的培训和晋升机制，让员工能够不断提升自己的能力和技能，实现职业生涯的长远发展。

此外，高质量就业还需要有良好的工作环境和福利待遇。一个舒适的工作环境可以提高员工的工作效率和工作质量，同时也能够增加员工的工作满意度和幸福感。而福利待遇则是对员工努力和付出的一种回报，可以提供一定的保障和福利，增加员工的归属感和忠诚度。

最后，高质量就业需要有良好的工作氛围和人际关系。一个和谐的工作氛围可以增加员工的工作积极性和凝聚力，促进团队的协作和创新。而良好的人际关系则是建立在相互尊重和信任的基础上，可以提高团队的凝聚力和工作效率。

综上所述，高质量就业不仅仅是一个人的事，更是一个社会的责任。政府、企业和个人都应该共同努力，为实现高质量就业创造良好的环境和条件。只有这样，我们才能够共同迈向一个更加繁荣和幸福的未来。

编辑：李娟