西安碑林法院：“法院+仲裁”联动联调，绘就劳动争议诉源治理“同心圆”

“法官你好，我们现在有一起案子的调解遇到了一些问题，当事人要求法院也参与主持调解，你们能不能派人来一下？”2023年9月15日，在接到碑林区劳动争议仲裁院干部的电话后，西安碑林法院综合审判庭选派干警温彤赶往仲裁院，参与该劳动争议案件的调解工作。

王先生在一家传媒公司工作已逾十年，自该公司离职后，王先生与公司因经济补偿金及社保费用等问题产生纠纷，向碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁员主持的调解过程中，双方当事人就经济补偿金等事项已经达成一致意见，唯独就社保费用部分还存在疑虑，迟迟无法达成调解。考虑到劳动争议案件诉讼程序复杂，而王先生不愿经历过长的诉讼周期，故直接申请人民法院参与到调解过程中来，为其一次性解决所有“薪酬”。面对王先生提出的关于社保费用的问题，综合审判庭干警及仲裁员耐心释法明理，最终，双方当事人就劳动争议项下的全部事项达成一致意见。9月18日，在本院的电话回访中，王先生表示公司已经向其按时履行了调解书约定的义务，“本来以为要做好长期打官司的准备，没想到只需要跑一趟就可以一次性解决全部问题！”

今年以来，为贯彻落实新时代“枫桥经验”，推进诉源治理工作不断走深走实，碑林法院不断探索劳动争议案件的源头预防和前端化解机制。考虑到劳动人事争议法律关系单一，但案情多复杂，且包含劳动仲裁和民事诉讼两个阶段，争议处理的程序较为繁琐，碑林法院与碑林区人力资源和社会保障局经过多次调研和座谈，加强府院联动，在诉非分流对接及多元解纷方面的衔接工作，建立了“法院+仲裁”的多元联动解纷机制，主要包含“一站式”联动调解机制、群体性案件风险预警机制、裁审尺度统一机制和典型案例联合宣传机制，王先生正是通过“一站式”联动调解机制在诉前实现了纠纷的一次性解决。

碑林法院打造的“法院+仲裁”多元联动解纷机制，既能够实现实质性解纷，又能够有效减少劳动争议案件进入诉讼程序，最大限度畅通了劳动者维权渠道。接下来，碑林法院各相关职能部门将进一步推动诉源治理工作落地、落实，加强府院联动，共同打造“源头预防、前端化解、多元调解、诉讼断后”的治理机制，着力维护辖区劳动关系和谐稳定。

审核：姚启明

编辑：马宁