【理论调研】“四篇文章”下好人才蓄能“先手棋”

县域经济的的发展，依靠的是人才，但受县域经济社会发展水平制约、人才引进政策办法不优、人才作用发挥平台较少、人才服务保障工作不够到位等因素制约，引人难、留人难的卡脖子问题依然存在，破解这一难题，必须坚持问题导向，牢牢把握人才工作的发展方向，坚持“内育外引、补弱增优”工作思路，做好“四篇文章”，全方位培养、引进、用好人才，为县域高质量跨越式发展提供坚强的人才智力支撑。

广开渠道、做好“招揽文章”。不拒众流，方成江海。做好人才工作，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之，既要着眼于人才数量不够多、素质不够高、结构不够优、机制不够活等弱项，又要着眼制造业产业层次偏低、科技创新能力不强等现状，坚持五湖四海广开进贤之路，敞开胸怀广纳八方之才，以伯乐相马的慧眼、千金买骨的渴求、百年树人的精神，围绕重要产业、重点项目以及乡村振兴需求等的实际，不唯学历、资历、身份，不拘一格地引进各类人才。

紧扣需求、做好“培育文章”。人才兴则民族兴，人才强则国家强。“坚持为党育人、为国育才”“培养造就大批德才兼备的高素质人才”明确了人才素质能力现代化最根本标准——德才兼备，做到这一点需要全面提高自主培养质量。围绕县域经济高质量发展需求，基层党组织要积极学习各地“人才培育计划”经验，优化多元培养机制，依托返乡创业基地、职业教育和农村实用技术人才培训，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位需求“订单式”制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。

搭建平台、做好“品牌文章”。加快建设国家战略人才力量，必须努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。因此，要坚持把人才振兴作为县域高质量发展、推动乡村振兴的关键之举，根据区域重点企业、农业产业发展中的技术难题，通过开展特色人才活动，深挖精选，发挥专家服务团作用，主动对接，释放科技人才效能，搭建平台，推进产学研深度融合，为转型发展注入动力。

健全机制、做好“服务文章”。机制活则人才聚，人才聚则事业兴。党管人才是做好人才工作的基本原则和重要保证，面对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，要将人才工作摆在突出位置，把加强党的领导贯穿始终，充分发挥党总揽全局、协调各方的力量，强化人才发展战略研究和统筹规划，对标对表中央人才工作战略目标，压实“一把手”抓“第一资源”目标责任，树立强烈的人才意识，把组织优势切实转化成人才发展优势。

编辑：爱荣