驾校、教练不服仲裁 诉至勉县法院

“谢谢法官，你们用了一下午的时间给我们调解，真麻烦你们了!” 两名教练异口同声向承办法官和法官助理表达出了自己内心的谢意！

随着双方当事人在调解协议上签名捺印,四件劳动纠纷案件划上了圆满的句号。勉县某驾校与两名教练因劳动合同的履行发生了争议，两名教练向勉县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会经过审理查明，分别裁决某驾校向两名教练支付经济赔偿金和工资报酬差额。劳动仲裁委员会仲裁后，驾校和两名教练均不服仲裁结果，分别向勉县人民法院提起诉讼。

案件受理后，办案法官和法官助理经过阅卷和调查了解，驾校和教练双方存在较大分歧，但某驾校对教练员和职工均缴纳了“五险一金”，福利待遇不错。初看诉讼案件是四件纠纷案件，但实质是两件纠纷案件，具备调解的可能。为防止衍生案件的产生，本着能调则调，当判快判的原则。在立案后的第二天，承办法官立即抽出时间，通知双方当事人到庭参加调解。在查清案件事实的基础上，本着既要维护劳动者合法权益，又要促进企业发展的原则，加大思想工作力度，对双方当事人都存在争议的支付金额上通过宣讲国家政策，释明《劳动法》和《劳动合同法》相关条款的规定，某驾校和两名教练均同意退让一步，最终双方对支付金额和支付时间达成一致意见。

勉县人民法院针对不同类型案件，对案件进行快慢分离，在保证审判质量的前提下，本着能调则调，当判则判的原则，加大案件调解力度，既提高了办案质量，缩短办案时间。同时又防止衍生案件的产生，满足人民群众对司法案件又快又好的需求。

供稿：勉县法院

作者：王彪、周晶

编辑：赵佳欣

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审核：姚启明